隨著(zhù)十八大落幕，新一屆領(lǐng)導班子開(kāi)始逐步進(jìn)入角色，一種雷厲風(fēng)行、快刀斬麻的工作作風(fēng)隨之浮現：各地對于貪腐行為查處的徹底、對于不作為行為問(wèn)責的迅速無(wú)不體現了我們黨對于徹底改進(jìn)黨員工作作風(fēng)的決心與信心。這種決心與信心讓貪腐者惶惶不可終日；讓懈怠者醍醐灌頂；讓勤奮者如沐清風(fēng)。

對于改進(jìn)工作作風(fēng)，本人認為是一項是隨時(shí)性、即時(shí)性、永久性的工作

“日三省吾身”，其實(shí)，古人已對改進(jìn)工作作風(fēng)的隨時(shí)性做了精辟的詮釋。作為一名黨員干部，應該每天多想想，我有什么地方值得改進(jìn)的，我有哪些地方還能去做的。不僅要做到知錯能改還應做到知錯善改。有了面對問(wèn)題的勇氣，不回避、不逃避工作問(wèn)題才可能去逐步解決問(wèn)題。

任何一名黨員干部，對于下屬的工作問(wèn)題都應該及時(shí)、有效、妥善的解決、解釋。對于能解決的問(wèn)題絕不拖，對于暫時(shí)不具備條件解決的問(wèn)題給予合理解釋?zhuān)眯膶θ瞬艜?huì )得人以心相交。那種善打“太極”的黨員干部，時(shí)間久了群眾自然看得明白。久而久之，不僅自己的威信全無(wú)，而且讓一個(gè)部門(mén)、一個(gè)企業(yè)的下屬職工喪失對部門(mén)、企業(yè)的信任感和歸屬感。對自己的工作有一種即時(shí)完成的工作態(tài)度，才能讓下屬信服、把工作做實(shí)。

任何工作，沒(méi)有最好只有更好。對待工作的態(tài)度，我們的黨員干部應始終存在一種憂(yōu)患意識。我們所處的，是一個(gè)高速發(fā)展、高速進(jìn)步的社會(huì )。過(guò)去的成績(jì)也只代表了有更多的工作經(jīng)驗，閱歷，確實(shí)很重要，但閱歷相對能力來(lái)說(shuō)，閱歷是無(wú)力的。很多人以自己的閱歷自豪，卻忘了閱歷只是過(guò)去，并不代表現在，更不能說(shuō)明將來(lái)！企業(yè)是做出來(lái)的，是需要實(shí)際行動(dòng)去落實(shí)的，一切的輝煌僅代表過(guò)去，未來(lái)永遠是空白。所以，可以用閱歷去壯志凌云的想，但必須用能力腳踏實(shí)地的做！永遠讓自己保持一種“爭先創(chuàng )優(yōu)”的工作作風(fēng)，不滿(mǎn)足、不斷學(xué)習、努力去提升自己的工作能力，才能讓自己的工作、自己的團隊不落人后！

對于改進(jìn)工作作風(fēng)，還應擁有“啃、拼、盯”三種精神

我們有的同志，完成一些單項性工作沒(méi)什么問(wèn)題，但碰到一些綜合性工作就不知如何下手。對于難以一下子完成的工作，我們不妨把工作分為幾個(gè)段落，用一種螞蟻啃象的態(tài)度，去一段一段地“啃”。等把每一段工作啃完，一項綜合性工作也就完成了。

還有些同志，對于工作畏難情緒嚴重。簡(jiǎn)單輕松的工作沒(méi)什么問(wèn)題，但只要稍微碰到一些難題就不知從何下手。似乎除了請示、匯報想不到別的辦法。全不想自己的職位、自己作為一名黨員應該去如何克服，沒(méi)有一種拼搏精神。人的潛力是未知的，其實(shí)有些工作，只要拼過(guò)了一個(gè)坎、轉過(guò)了一個(gè)彎，柳暗花明也就不遠了。

有很多年輕管理人員，對于有興趣的工作，開(kāi)始時(shí)興致勃勃，但凡遇了幾個(gè)釘子馬上萎靡不振，對工作缺乏一種韌勁和盯勁。很多工作的完成是經(jīng)過(guò)坎坷、繞過(guò)彎路的。兩個(gè)同樣工作經(jīng)歷、同樣學(xué)歷、同樣工作崗位的人，為什么完成同一件工作效果會(huì )不同？主要還是一個(gè)“盯”字。一些領(lǐng)導暫時(shí)不肯定、外協(xié)部門(mén)暫時(shí)不協(xié)作、管理部門(mén)暫時(shí)不配合的工作，只要認定應該去完成，一次不行兩次、兩次不行三次；一天不行兩天、一周、一個(gè)月、一年！只要肯盯，始終會(huì )看到撥開(kāi)云霧看日出的那天。只有完成別人難以完成的工作，才能真正的讓自己產(chǎn)生一種工作滿(mǎn)足感。

對于改進(jìn)工作作風(fēng)，更應具備一種肯犧牲、不計較、愿奉獻的氣度

有的黨員干部，對于自己部門(mén)的資源如同守財奴般小心謹慎地去看護。殊不知，資源能流通共享才能最大化地發(fā)揮出其存在價(jià)值?？蠣奚糠肿晕依嫒?shí)現他人的更大化利益，才能得到他人的同樣對待。

有的黨員干部，因為自己的私欲或者親屬的安排未能得到滿(mǎn)足。就暗地給人下絆子、使手段。把講關(guān)系、耍特權作為工作的第一標準，把自己作為一名黨員干部應有的素質(zhì)放在了腦后。作為一名黨員干部，應具備做事、判斷問(wèn)題時(shí)“對事不對人”的工作氣度，才能讓人民群眾敢說(shuō)話(huà)、說(shuō)真話(huà)。

有些黨員干部，自己在崗時(shí)踏踏實(shí)實(shí)，也的確為企業(yè)做了不少貢獻。但是，有的一旦面臨著(zhù)退崗、讓?shí)彆r(shí)，心態(tài)就發(fā)生了變化；有的對年輕的優(yōu)秀人才能壓就壓、能藏就藏，就怕人家搶了他的位置。其實(shí)，稻子熟了總歸要低頭的，何不把陽(yáng)光雨露更多的給予年輕人，讓他們茁壯成長(cháng)呢？企業(yè)的進(jìn)步，需要的是一代一代人經(jīng)驗的傳授和無(wú)私的奉獻！

改進(jìn)工作作風(fēng)，是一項多方面、長(cháng)時(shí)效的工作，但只要我們的黨員干部都能認真去做，用心去做.那么，人民群眾對我們黨員、我們黨的信任感也會(huì )更為加強！