通過(guò)學(xué)習習近平總書(shū)記的講話(huà)，我深刻的認識到作為一名基層黨員，除了學(xué)習好黨的大政方針，也要學(xué)習基層管理方法，堅持走群眾路線(xiàn)。

黨是人民的黨，黨是為民執政的黨，黨以人民群眾利益為出發(fā)點(diǎn)。

在我們日常工作中，經(jīng)常會(huì )碰到各種各樣的員工。有脾氣火爆的、有心理缺陷的、有知識文化較低的，甚至帶有社會(huì )不良習氣的等等。如何讓這些形形色色的、千姿百態(tài)、百人百“信”的員工團結一致，和諧發(fā)展呢？

方法當然是很多的，從學(xué)習中我發(fā)現改變管理者和基層黨員的思考方式也很重要。

黨的知識告訴我，對待員工、對待群眾的思考方式，體現了我們作為黨員和基層管理者的素養問(wèn)題。

碰上愛(ài)發(fā)牢騷、愛(ài)煽動(dòng)起哄、愛(ài)打小報告的員工。我們正好可以利用他們的這種特點(diǎn)，及早的發(fā)現工作中的問(wèn)題，防范于未然。并且正確的引導這樣的員工，使缺點(diǎn)變?yōu)閮?yōu)點(diǎn)，使他們從無(wú)意識的個(gè)人主義發(fā)展為有意識的給公司管理層及早反映工作上、生活上問(wèn)題。

換一個(gè)角度思維可以幫助我們理順和解決原本以為困難和棘手的事情。

這中間不得不提一個(gè)人才觀(guān)的問(wèn)題。因為人才非全才，人才非奇才，人才非完人，人才也并非都有文憑。我們實(shí)際工作中，大量的人才是執行性人才和操作性人才。從這個(gè)角度講，所有員工都是人才！我們一定要從內心承認廣大員工都是公司、社會(huì )的人才。我們黨員、干部才會(huì )更好的從群眾中來(lái)到群眾中去。切實(shí)走好群眾路線(xiàn)。