兩會(huì )是國內政治經(jīng)濟生活的一件大事，具有多方面的重要作用：一是吸收各方面意見(jiàn)，集中各方面智慧，修改完善已有的法律和決策，有助于平衡各方面利益，緩解各方面矛盾，促進(jìn)社會(huì )和諧穩定；二是通過(guò)人大議案和政協(xié)提案，以及代表委員的呼吁、建議，解決政治經(jīng)濟和社會(huì )生活中的一些實(shí)際問(wèn)題；三是對會(huì )議的報道，實(shí)際上就等于貫徹落實(shí)黨和國家大政方針進(jìn)行一次全國性的宣傳動(dòng)員，可以起到增進(jìn)共識、凝聚力量、提振信心、鼓舞士氣的作用。在上述意義上，一年一度的會(huì )議是用群眾智慧治理國家、用科學(xué)發(fā)展觀(guān)統籌全局的一次生動(dòng)實(shí)踐。

通過(guò)學(xué)習，我更加深了對“兩會(huì )”重要思想的理解和認識。“兩會(huì )”重要思想一直代表先進(jìn)消費力的發(fā)展方向、代表先進(jìn)文化的前進(jìn)方向、代表中國最廣大人民的根本利益，是總結我們黨八十多年歷史經(jīng)驗得出的一個(gè)重要結論，是我們黨的立黨之本、執政之基、力量之源。“兩會(huì )”不是三個(gè)方面的簡(jiǎn)樸相加，而是一個(gè)有機的統一整體。發(fā)展先進(jìn)消費力，促進(jìn)經(jīng)濟增長(cháng)，是發(fā)展先進(jìn)文化、完成人民根本利益的物質(zhì)前提和基礎；發(fā)展先進(jìn)文化，是發(fā)展消費力和完成人民利益的靈魂；代表和完成最廣大人民的根本利益，是發(fā)展消費力和先進(jìn)文化的根本目的，是共產(chǎn)黨人全部工作和實(shí)踐活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)和歸宿。

作為一名職能部門(mén)負責人，首先應該帶頭學(xué)好、領(lǐng)會(huì )好兩會(huì )的主要精神，繼續傳達好、貫徹好、帶領(lǐng)好深入貫徹兩會(huì )精神，把兩會(huì )的精神融合貫穿于人事工作始終。

一、 始終以學(xué)習領(lǐng)會(huì )兩會(huì )精神為要旨，堅持不懈提升理論素質(zhì)

既要把學(xué)習領(lǐng)會(huì )兩會(huì )精神作為自己今后長(cháng)期的一項主要學(xué)習任務(wù)，又要當做一項政治任務(wù)來(lái)抓。要制定詳細可行的學(xué)習計劃，積極參加黨委中心組的學(xué)習，多聽(tīng)專(zhuān)家的講解報告，向他人學(xué)，向網(wǎng)絡(luò )學(xué)，向實(shí)踐學(xué)，以先進(jìn)的政治理論武裝自己的頭腦，沒(méi)有政治信念的堅定就沒(méi)有清醒的頭腦。使自己的思想更加符合實(shí)際，樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，發(fā)揮好黨組織的政治核心作用，戰斗堡壘作用及共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。

二、 始終以求真務(wù)實(shí)積極態(tài)度，攻堅克難干好工作

隨著(zhù)公司體制改革的推進(jìn)，人事管理職能也發(fā)生了重大變化，以前公司人事科的職能只是單單的發(fā)發(fā)工資、人員記錄什么的，慢慢的發(fā)展了更多職能，像招聘、薪酬管理等，從服從企業(yè)需求變成服務(wù)于企業(yè)戰略，今后對人力資源部的要求會(huì )越來(lái)越高，目前的工作模式已不能滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展需要，需要轉變觀(guān)念、轉變工作方式、方法，逐漸從事務(wù)性管理轉向戰略性思考工作。

搭建管理人才和技能人才隊伍，為公司提供充足的人力資源，優(yōu)化員工隊結構，內培外引，根據公司各部門(mén)人員配置及近五年退休人員的分布情況，以及公司快速發(fā)展對人才的需求；全面實(shí)現軟件化管理，運用用友人事軟件管理實(shí)現人員信息、人員調動(dòng)、薪資、勞動(dòng)合同等方面的操作，有效提高工作效率。將逐步實(shí)現招聘、培訓、考勤、績(jì)效、HR報表分析等功能，為公司人力資源規劃、人才評價(jià)體系建設、薪酬分配機制的建設提供基礎；健全人事管理制度，力爭在未來(lái)三年，結合企業(yè)實(shí)際情況，通過(guò)調查分析、收集資料等辦法，制度操作性強的人力資源管理制度，使企業(yè)有一個(gè)完善的人力資源管理制度體系（包括人事事務(wù)處理、作業(yè)程序、管理細則等），從“人治”走向“法制”，有力推進(jìn)人事改革工作。