6月15日下午，昆山公交在集團本部組織開(kāi)展了2018年基層管理崗位競聘演講活動(dòng)，集團班子領(lǐng)導、中層干部及一線(xiàn)員工代表共計53人參加此次活動(dòng)。

本次基層管理崗位競聘為昆山公交2018年基層管理儲備人才選拔培養工程“三部曲”的“最終曲”。此前，公交已完成了在全公司范圍內廣泛征求競聘人選并進(jìn)行資格審查的“首部曲”，以及組織進(jìn)入資格審查的128名職工進(jìn)行了專(zhuān)業(yè)知識測試和上機考試的“中部曲”，19名職工過(guò)關(guān)斬將最終參與了此次競聘演講活動(dòng)。

此次競聘主要包括競職演說(shuō)、即時(shí)問(wèn)答、組織審定等環(huán)節，嚴格按照“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，對競聘人員進(jìn)行全方位考評。會(huì )上，19名競聘人員以飽滿(mǎn)的熱情暢談了個(gè)人工作成績(jì)、崗位認識、競崗優(yōu)勢、工作思路、業(yè)務(wù)能力等，并即時(shí)進(jìn)行現場(chǎng)面試問(wèn)答，由評委組結合競聘者的演講和平時(shí)工作情況當場(chǎng)評分。

　　據了解，此次儲備人才選拔培養工程今年年初啟動(dòng)，全部通過(guò)的職工將按項目分級儲備于后備人才數據庫，數據庫實(shí)施動(dòng)態(tài)管理。儲備人才后期可經(jīng)過(guò)理論培訓、一線(xiàn)重點(diǎn)崗位鍛煉、駐職實(shí)戰等隨時(shí)補充管理崗位。為公交建立一支高素質(zhì)、高水準的隊伍添磚加瓦。